 Suivre la politique américaine n'a jamais été plus facile. Les frasques de Donald Trump ont conduit les comedy shows et les émissions humoristiques a disséquer son ascension et les humoristes à l'imiter à tout va. Nous avons compilé une liste de chaine Youtube offrant le meilleurs des émissions humoristiques US pour suivre toute l'actualité politique US.
Voici un liste des 10 meilleurs show à retrouver sur Youtube pour suivre les élections US. Les liens vers les émissions complètes sont disponibles sur demande ICI. Regardez les extraits une première fois avec les sous-titres en anglais intégrés. N'utilisez pas la traduction automatique car elle ne vous donnera que des phrases farfelues. Pour vous aider à suivre ces émissions nous avons préparé un guide des Termes Fréquemment Utilisés par les commentateurs politiques aux Etats-Unis (TUF).
Is a show that you like missing from this list? Leave a comment and we'll look into it!
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1 - What's a "Zinger"?
2 - What do the acronym POTUS and SCOTUS stand for?
3 - What does the Acronym GOP stand for?
4 - What are factcheckers?
5 - What are campaign surrogates?
6 - What does the term "Millennials" mean?
7 - What is a huckster?
8 - What is a swing state?
9 - What is early voting?
10 - What does Trump mean when he says the election is rigged?
Air Force One Soundtrack played before victory speech as the Trump family made its entrance
11/9/2016
Comment les médias traditionnels sont-ils parvenus à faire élire Trump à l'insu de leur plein gré?
1- les médias n'ont pas su analyser l'ampleur de l’animosité que suscite le déclassement  Les personnes qui travaillent dans les médias et qui ont le droit cité sont en général mieux traitées que le reste de la population. Elle sont conduites où elles le souhaitent, gagne confortablement leur vie, sont biens soignées, travaillent pour des sociétés qui prennent soin d'elles, et peuvent espérer un avenir. Les électeurs les voient à tort ou à raison comme des élites. Ces élites trouvent complètement farfelues l’éventualité de voter Trump parce qu'elles évoluent dans un milieux complétement étanche aux difficultés quotidiennes de la population. Par contraste, les galériens des transports en commun qui doivent remercier le ciel d'avoir un travail à 2h de chez eux, ou les ouvriers des mines de charbons qui ne seront jamais indemnisés pour la perte de leur travail au nom du réchauffement climatique sont abandonnés à leur sort. Trump n'a apporté aucune réponse aux problèmes qu'il a très justement analysé, ni aucune proposition qui tienne la route mais il les a mentionnés et a plaint les personnes concernées. Ils attendent de lui qu'il casse tous les codes, les privilèges et les passe-droits, et qu'il fasse en sorte que l'Etat fédéral s’immisce le moins possible dans les affaires locale et privées. 2- les média ont sur-estimé les chiffres de l'économie Les indicateurs économique à la hausse ne profitent qu'aux personnes qui disposent d'un 401k (un fond de retraite auquel l'employeur abonde). Les personnes qui n'ont pas d'emplois stable, les étudiants endettés et les personnes qui travaillent à leur compte n'ont pas de 401k. Ainsi, les bons chiffres ne reflètent en rien la réalité de bon nombre d'américains qui ne sont même pas comptabilisés dans les chiffres du chômage tant cela fait des années qu'il n'ont pas été dans l’emploi. La misère, le manque de perspective, l'impossibilité de faire des projets, la crise du logement qui n'est pas résolue dans certains états depuis la crise de la financiarisation de l'immobilier de 2008 (dite crise des subprimes), ont été mis sous le tapis aux nez et à la barbe de ceux qui la vivent au quotidien. Aucun de ces sujets n'a été concrètement abordés lors de la campagne ce qui a poussé bon nombre de minorités à ne pas voter du tout, laissant les très énervés décider à leur place. 3- Trump savait que les élections seraient serrées, Hillary n'a pas obtenu le même niveau d'information  Trump s'est efforcé de préparer le terrain de la possibilité d'une élection truquée car il savait, au contraire d'Hillary, que le scrutin serait serré. Ne sachant pas dans quel sens irait le vote, il avait cependant un avantage de taille sur son adversaire: il savait que l’élection serait plus serrées que ce que les médias traditionnels laissaient à penser. Comment a t il eu cette information? L'a-t-il déduite d'une analyse du contenu des tchat sauvages qu'Hillary aurait ignoré? L'a t il obtenu des services de renseignement américain, ou les russes connaissent-ils mieux le contenu du dark net qu'Hillary? Clinton n'avait clairement pas le même niveau d'information. Ceci pose la question de la qualité du travail fournis par l'équipe de Clinton qui non seulement laisse des mails de la campagne se retrouver dans wikileaks par négligence (utilisation de compte gmail par John Podesta, directeur de campagne d'Hillary), mais ne parvient pas à obtenir de renseignements fiables sur les réelles chances de succès de la candidate. Trump sait qu'Hillary ne se remettra pas si facilement des soupçons de corruption qui pèse sur elle. Il sait également qu'une partie du FBI d'Edgar Hoover est toujours active et qu'elle ne souhaite ni avoir une femme présidente surtout si elle est démocrate. Trump a donc joué une véritable partie de poker menteur poussant le vice jusqu'à croire lui même ce que les médias traditionnels prévoyaient (une victoire d'Hillary) mais une victoire largement surévaluée. En cela il aura, non sans ironie, fait preuve de modestie. 4- Les médias ont contribué à l’élection de Trump avec une couverture racoleuse sous couvert de moquerie C'est bien connu toute publicité, même mauvaise, est bonne à prendre. Cette recette vieille comme le monde n'a cessé de sourire à Trump tout au long de sa vie. Les médias ont cru faire une bonne affaire. Il pensaient pouvoir s'offrir une audience délirante en couvrant les frasques de Trump tout en les moquant et comptaient sur l'intelligence du public pour faire le tri. Mais les outils pour faire cette distinctions sont difficiles à trouver quand notre esprit a été élevé à la télé réalité, quand on a peur pour notre avenir et que nos dirigeants et nos médias font comme si nous n'avions aucune raison d'éprouver ce sentiment.
5- les média ont ignoré le ras le bol fiscal Trump a gagné lorsqu'il a répondu à Hillary qui l'accusait de ne pas payer assez d’impôt "that makes me smart" (cela fait de moi quelqu'un d’intelligent).
Aucune étude n'est venue sonder les électeurs pour déterminer s'ils reprochaient effectivement à Trump d'avoir profité d'une loi lui permettant d’échapper à l'impôt. Grand bien en aurait fait au camp démocrate car s'il y a bien une chose que les gens détestent c'est payer des impôts. Nous savons tous que c'est un mal nécessaire mais avec un tout petit peu d'introspection, il est aisé de reconnaitre que si l'opportunité nous étais donnée d'en payer moins sans que cela ne tombe sous le coup de la loi, nous la saisirions sans vergogne. 6- les médias ont sous-estimé le pouvoir de la télé réalité
 Préparez du popcorn! Il est possible de suivre les soirées électorales US en direct sur internet. Voici comment suivre les élection US en direct sur internet:
Voici les liens les plus récents pour suivre les soirée électorales des chaines US en direct
Revoir les débats Clinton-Trump en VO Cliquez ici pour voir le Premier débat Cliquez ici pour voir le Deuxième débat Cliquez ici pour voir le Troisième débat Revoir les commentaires les plus marquants Megyn Kelly (Fox News) demande à la Directrice de campagne de Donald Trump s'il va s'entraîner pour le prochain débat.
Réaction épique de Joe Biden (le vice-président des Etats-Unis) lorsqu'il apprend que de nouveaux emails de la campagne d'Hillary retrouvés sur l'ordinateur Anthony Weiner - le mari volage de l'aide de camp d'Hillary (Huma Abeidin) - ont conduit le FBI à ré-ouvrir l'enquête sur les emails professionnels d'Hillary adressé à partir d'un serveur privé. Réactions du panel CNN aux propos de Trump sur les femmes. Les analyses de Bloomberg Politics sur la défection des membres de son parti. Compilation et commentaires des moments les plus marquants du second débat par Bloomberg Politics. Réaction de Mike Pence aux propos de Trump sur les femmes dans l'émission The O'Reilly Factor. Réaction de Tim Kaine aux contenus des emails de campagne d'Hillary Clinton sur CNN Jake Tapper. What does the term rigged mean?
During the campaign, Donald Trump has claimed that the election is rigged. What did Trump mean by that?
Do the american people believe that election is rigged? When Donald Trump asserts that the election is rigged, he can mean two things: - either he believes that the voters will be defrauded and that their ballot will be tampered with, altered, manipulated. - and/or he implies that the establishment, the mainstream media, favor one candidate over the other and that such coverage alters voter's perception.
Why is Trump claiming that the election is rigged?
Trump appelle les électeurs par correspondance ayant déjà votés à changer leur vote en sa faveur.
11/3/2016
Les États-Unis sont vastes et les codes électoraux son élaborés localement. Pour faciliter le vote, certains électeurs situés dans certains états peuvent être appelés à voter en avance par correspondance. A 6 jours de l’élection, Trump n'a pas hésité lors d'un meeting à appeler tous les électeurs ayant voté Hillary éprouvant des regrets à invoquer la procédure d'erreur en vigueur dans certains états qui permet de revenir sur un vote pourtant déjà enregistré dans le cadre du "early voting".
All about the root Mis-
10/22/2016
Mis- is a root that is placed before certain verbs to indicate that something didn’t go as planned or as expected. Here are a few examples: 1. Spell --> Mis-spell -> A spelling mistake. To misspell is to make an error, a mistake when writing something. Another way to describe an error made in spelling a word is “typo”. It can only work for typed text, and not for handwritten text. Student : I think that you’ve misspelled my name. It’s actually spelled « L.O.U.I.S. », not « Louise ». 2. Understand ->Mis-understand -> misunderstood (a misunderstanding = un malentendu) Teacher: Oh sorry about that. I’ll correct it right away to avoid any misunderstanding. 3. Hear -> Mis-hear -> misheard Student: It’s okay, you probably misheard my name during the first class. 4. Take -> Mis-take -> Mistook Teacher: Actually, I mistook you for the another student. Sorry about that. (méprendre, méprise, mégarde). Student: Don’t worry about it, anyone can make a mistake. No harm done. (faire une erreur, se tromper) 5. Place -> mis-place -> misplaced To misplace is a synonym of to lose. It means "égarer". Teacher: Can I help you with anything else? Student: Yes, actually I think I might have misplaced my glasses. Would you happen to have seen them? Teacher: Unfortunately, I haven't. Have you asked the school's lost & found services? All about the TOEIC
10/22/2016
Here's a recap of five essential facts to know about the TOEIC:
What is the TOEIC? The TOEIC - Test of English for International Communication - tests your ability to understand work-related correspondence, instructions, and conversations, in spoken and written English. This is why employers like that test. It demonstrates how well a candidate or employee can understand work instructions in English. A score above 785 is considered very good, but sometimes employers are not looking for a score that high, simply because different tasks involve different levels of proficiency in English. Some tasks may only require a fair level of English understanding. Someone who has put efforts into taking the test, has an advantage over someone who may speak better English, but doesn't have a TOEIC score to show it. Where should I start? ETS - Education Testing Service - the organization that makes the test, explains all the good things that come with taking the test and progressing over time, on its site, and in the in the Examinee handbook that you can download for free. This is a first-stop for anyone thinking of taking the test. They also provide a detailed score overview, and a table called the the CAN DO table, which tells employers the strengths and weaknesses that come with a given score. Also they have a correlation table which indicates how your score translate in terms of proficiency levels. There are three main levels (Basic, Independent, Proficient), and two intermediary levels (Basic Plus, and Independent Plus). An English user will be considered "Independent" according to TOEIC standards if he or she scores above 550. The only thing the ETS will not tell you is the applicable fee to take the test, because it depends on which country you are taking the test in. It currently ranges from US$75 to US$85. To find out the actual fee in your country, you need to contact a local test center. ETS provides a directory to help you find the one closest to your place of residence. What is the format of the TOEIC Test? The test is standardised, meaning you’ll have to mark the most appropriate proposition in a multiple choice question with a pencil. Overall, the test lasts for two and a half hour, divided into two parts, one for Listening comprehension and another one for Reading comprehension. There's also a survey part but that doesn't count towards the overall score. The Listening part comes first, and will test your ability to understand spoken English (in different accents) in a work-related context. This part takes more or less 45 minutes, with 100 questions to answers. The Reading portion comes in second, and will check your comprehension of various work-related documents (emails, customer complaints, sales’ letters, etc). That part takes longer: 75 minutes with the same amount of questions (100). See the problem here? There's more time for the Reading portion, which means the Listening part is going to require very high levels of concentration on the your part, simply because there won't be any replays. In other word, it's fast. That's why the Listening part usually involves more training. I'm not saying the Reading Comprehension part doesn't require preparation. It does. While there are no essays to write for the test, some questions will test your grammar and vocabulary. In addition, some questions in the Reading portion will concern a chain of various business communications, which are connected (linked) together. This is meant to test your ability to find, compile, and understand information from different sources. But, when you listen to quality spoken-English, you get listening practice, plus grammar practice, vocabulary practice, and memorizing practice, all in one. Whereas, when reading English, you get all that, but not the listening practice. I agree that listening and reading use different memory paths, but it's very difficult to learn a language, or any skill for that matter, just from books. So unless you find out, after evaluating your level, that you're better at listening than reading, focusing on listening to quality spoken-English in the beginning, may allow you to improve (get better) faster and on more aspects of the test. We'll help you get started with that in this post. All you need to know about the IELTS.
10/22/2016
Tous droit réservés est le premier site Anglais-Français qui vous prépare à l'IELTS. Nous proposons de supports de cours, des entrainements et des méthodes pour réussir chaque épreuve et obtenir le score dont vous avez besoin. What is the IELTS? International English Language Testing System The IELTS is a reading, writing and speaking English language test. It is one of the only test available that actually offers real-life testing of both your writing and your speaking skills. Unlike the TOEIC, the IELTS is not entirely standardized. It includes a one on one face interview with a native speaker and two handwritten writing tasks. The test total time is 2 hours and 44 minutes. Listening, Reading and Writing are completed in one sitting. The Speaking test may be taken on the same day or up to seven days before or after the other tests. Why take the IELTS? The IELTS is taken by those who wish to study, live or work in a country where English is the primary language of communication. Specifically, the test is taken:
How is the IELTS graded? Score reports are available by mail approximately two weeks after the exam is taken. Candidates can take the exam as many times as they wish. No minimum score is required to pass (succeed) the test. Scores are reported on a scale of 1 to 9, one being a non-user and 9 being an expert user. An IELTS result or Test Report Form is issued to all test takers with a score from "band 1" ("non-user") to "band 9" ("expert user") and each institution sets a different threshold. There is also a "band 0" score for those who did not attempt the test. Institutions are advised not to consider a report older than two years to be valid, unless the user proves that they have worked to maintain their level. Les épreuves de l'IELTS  Ressources et supports IELTS Retrouvez notre compilation des sites offrants des entrainements gratuits et des vidéos permettant d'améliorer votre prononciation ICI. Consultez nos articles et conseils pour maximiser vos chances de succès à l'IELTS ICI. Découvrez notre blog entièrement bilingue consacré aux élections présidentielles américaine ICI. Il est parfois difficile de s'y retrouver parmi la multitude de tests attestant du niveau de langue d'un apprenant ou d'un actif. Les aptitudes testés (écrit, oral compréhension, écoute) varient considérablement d'un test à l'autre. Le TOEIC Listening & Understanding par exemple n'évalue que la capacité d'écoute en anglais et la compréhension écrite dans un domaine bien particulier: l’environnement de travail. C'est pourquoi il s'agit du test de langue le plus prisé des employeurs français. Il peut être complété par le TOEIC Speaking & Writing mais son coût est alors augmenté et il peut s’avérer délicat d'exiger d'un jeune actif qu'il ou elle dépense plus de 300 euros dans un test d'évaluation. La partie orale est donc souvent laissée à l'appréciation des RH en charge de mener les entretiens. Le TOEFL quant à lui va plus en profondeur puisqu'au delà de la compréhension écrite et orale il teste l'aptitude du candidat à s'exprimer en anglais aussi bien à l'écrit (sous la forme d'essai et de réponses courtes) qu'à l'oral dans un contexte universitaire. Ainsi, ce qui est testé, c'est la capacité d'un candidat à évoluer sans encombre dans un environnement estudiantin mais également d'étudier en anglais. C'est pourquoi il est requis pour intégrer les universités américaines. L'IELTS est le moins connu des tests de langue mais il s'agit du test le plus complet. Il évalue toutes les compétences en un seul test (oral, écrit, compréhension, écoute), s'assure que le candidat est capable d'analyser des données en anglais et comporte un entretien oral avec un examinateur. C'est pourquoi il est requis pour obtenir un visa d'étudiant ou de travail en Australie, en Nouvelle Zélande et dans certaines université Anglaise. Voici un panorama comparatif des trois principaux tests requis par les Universités anglophones et de plus en plus de masters et d'employeurs en France. Nous les avons classés selon leur contenu et leur degré de difficulté. Un tableau comparatif des domaines testés par chacun de ces tests est consultable ici. Le plus pratique: le TOEIC Demandé par: Masters et employeurs français Oral: Non Écrit: Non
Si le TOEIC est le test le plus demandé en France pour les cadres, c'est parce qu'il est en réalité mal connu des employeurs et RH. Certes le TOEIC teste l'aptitude d'un candidat à comprendre l'anglais pratiqué dans la relation de travail et le vocabulaire employé est bien en rapport avec l’environnement de travail. Cependant l'examen utilisé en majorité par les employeurs français ne comporte aucune évaluation de l'expression écrite ou orale du candidat. En d'autre termes, il n'y a ni test oral, ni test écrit, à moins de passer les deux TOEIC. Car il y a en réalité deux TOEIC:
Seul le second test le niveau du candidat à la fois en expression écrite et orale mais il n'est que très rarement requis en France par les employeurs ou les masters. Ainsi, lorsqu'un candidat a un score de 850 au TOEIC, son score démontre qu'il comprend l'anglais écrit et parlé dans un contexte de travail, mais ne donne aucune indication sur sa capacité à s'exprimer à l'oral en anglais. Le TOEIC est très utilisé en Asie non seulement pour s'assurer que la main d’œuvre (agent de maîtrise et cadres) comprend des instructions basiques en anglais mais également à titre d'entrainement dans une optique de progression et de promotion des équipes. Le plus universitaire: Le TOEFLDemandé par: Universités US Oral: oui (dématérialisé, réponses enregistrées) Écrit: oui, sur ordinateur (essais et réponses courtes)
Le TOEFL (internet-based) est un test qui contient une partie écrite et une partie orale. Toutefois, à la différence de l'IELTS il ne comporte pas d'entrevue avec un examinateur. Concrètement, lors de l'épreuve orale du TOEFL, le candidat répond à des questions pré-enregistrées par l'intermédiaire d'un casque doté d'un micro. Les réponses orales du candidat sont enregistrées et analysées lors de la correction. A la différence de l'IELTS, les réponses écrites et les essais sont dactylographiés. Le plus complet: l'IELTS Requis par: Universités et Services d'immigration en Australie, Nouvelle Zélande, au Canada et Royaume-Unis Oral: oui (entretien avec un examinateur) Écrit: oui, manuscrit (essai et synthèse de données brutes - type tableau)
L'IELTS comporte une partie orale qui n'est pas enregistrée et qui se déroule avec un examinateur avec lequel le candidat doit interagir. A la différence du TOEIC la partie oral et expression écrite n'est pas en supplément et ne fait pas l'objet d'un examen séparé. Ainsi l'IELTS est celui qui présente le caractère le plus complet. C'est la raison pour laquelle, ce test est de plus en plus demandé par les universités anglophones et par les services d'immigration comme condition à l'obtention d'un visa de travail.
Pourquoi Hillary affirme-t-elle que la Russie tente d'influencer les élections américaines? Des extraits d’un article de Newsweek paru en 2012 critiquant la gestion de l’attaque terroriste de Benghazi ont été intégrés à des emails révélés par Wikileaks. Ces mails avec un contenu falsifié ont été attribués à un certain S. Blumenthal, un proche conseiller d'Hillary Clinton par Wikileaks, puis par l'agence de presse russe "Spoutnik". Ces emails étaient destinés à John Podesta, le directeur de campagne de la candidate démocrate dont le compte internet a été piraté. Trump a affirmé à plusieurs reprises qu’un sénateur proche d’Hillary Clinton - Sidney Blumenthal - avait lui-même reconnu l’entière responsabilité de cette dernière dans l’attentat de Benghazi (Lybie) qui avait couté la vie à 4 diplomates américains en 2012. Un journaliste de Newsweek – Kurt Eichenwald - révèle aujourd’hui que le texte employé dans cet email correspond mot pour mot à un article critique paru dans Newsweeks et dont il est en réalité l’auteur. Le journaliste indique être l'auteur des propos dont les extraits ont ensuite été détournés pour être intégrés dans un mail délibérément attribué par Wikileaks à un proche d’Hillary Clinton. L'agence de presse Russe "Spoutnik" a repris ces mails falsifiés sans en vérifier la véracité et s'est fondé sur leur contenu pour affirmer qu'un proche d'Hillary Clinton avait lui-même reconnu la responsabilité d'Hillary Clinton dans l'attaque terroriste de Benghazi. Donald Trump s'est engouffré dans la brèche et à repris cette accusation lors d'un débat. Le journaliste affirme, non sans humour, que bien que ses propos se soient retrouvés dans un email délibérément attribué à tort à Monsieur Blumenthal, cela ne faisait pas de lui Monsieur Blumenthal. Il attire l'attention du lecteur sur la gravité des faits qui semblent suggérer que le candidat Républicain est abreuvé d'une propagande fallacieuse orchestrée par Moscou et dont il se sert sans vergogne à l'encontre de son adversaire. L'article en Anglais est consultable à cette adresse: http://europe.newsweek.com/vladimir-putin-sidney-blumenthal-hillary-clinton-donald-trump-benghazi-sputnik-508635?rm=eu 
Le Parti Républicain US Peut-il Remplacer Trump? Après avoir presque avoué qu'il n'hésitait pas harceler les femmes et s'être vanté de pouvoir "tout se permettre" grâce à sa célébrité, Donald Trump risque-t-il de se voir remplacer en tant que candidat?
La question peut surprendre mais de nombreux membres du GOP (Grand Old Party - le parti républicain) sont estomaqués par l'enregistrement révélé par le Washington Post dans lequel Trump se vante littéralement de pouvoir faire ce qu'il veut (comprendre sexuellement) avec les femmes grâce à sa célébrité. Le New York Times affirme que ses propos sont l'aveu d'un comportement délictuel passible de poursuites sous l'incrimination d'agression sexuelle (sexual assault charges). Paul Ryan, président Républicain de la Chambre des députés, a annulé sa participation à un meeting avec Trump qui devait se dérouler le 8 Octobre dans l'Etat du Wisconsin. Il a par la suite indiqué qu'il ne défendrait plus les propos de Trump tandis que certains généreux donateurs du parti républicains exige le remboursement des dons effectués. Une règle électorale permet au parti républicain de remplacer un candidat Certains membres du parti républicain ont épluché les règles propres au fonctionnement du comité électoral du parti républicain (Republican National Committee) pour y trouver une disposition qui pourrait permettre au parti de remplacer Trump en lui retirer l'investiture de son parti. Cette règle qui n'a à ce jour jamais été invoquée autorise le Comité à remédier à la vacance d'un candidat "en cas de décès, de renonciation [de la part du candidat à l'investiture], ou autre". L'emploi du terme "ou autre" -- "or otherwise" -- manque de clarté. Certains républicains l'invoque pour exiger le remplacement immédiat du Donald. D'autres estiment que l'emploi du terme "ou autre" n'autorise le Comité à pourvoir un autre candidat que lorsque le candidat ayant reçu l'investiture "laisse la place vacante"
Ceci signifierait que le prérequis pour un remplacement réside en réalité dans la vacance du poste. De plus, malgré l'ampleur de l'indignation, quel que soit le bord politique dont elle provient, il semble que les voix qui sont élevées en faveur d'un remplacement du candidat milliardaire auto-proclamé par un autre candidat n'arrivent trop tard. "Beaucoup d'américains ont déjà voté ou reçu les bulletins de votes par correspondance sur lesquels le nom de Trump figure" Il ne reste que 31 jours avant la date de l’élection et une grande partie des électeurs américains a déjà reçu les bulletins de vote par correspondance sur lequel figure les noms de Trump et Clinton. Certains ont déjà voté par correspondance et il n'est pas question de revenir dessus. Les primaires et les caucus ont permis de dégager un vainqueur et chaque parti à désigné son candidat. Trump a accepté sa nomination par le RNC (Republican National Convention). D'après le site Politico (un site qui se spécialise dans la vérification des déclarations des candidats et de leurs affiliés ou portes paroles - Factcheking) même si le GOP prenait la décision de retirer à Trump le bénéfice de sa nomination, les électeurs souhaitant élire le remplaçant pourraient avoir à mettre le bulletin "Trump" dans l'urne malgré tout. On voit immédiatement les désordres, contestations et ressentiments qu'une telle décision pourrait causer à seulement 31 jours de l'élection.  En Français: En 2005 Donald Trump ne se sachant pas enregistré se vante auprès d’une tierce personne (probablement Billy Bush) de pouvoir "faire tout ce qu'il veut" avec les femmes mariées. Voici la transcription. Trump: « J’ai tenté de la séduire et ça n’a pas marché. J’ai été particulièrement insistant. Je l’ai même emmenée faire faire des courses. Elle voulait acheter des meubles. Je lui ai dit ‘ je vais te montrer où l’on peut trouver de très beaux meubles.’ Je l’ai travaillé au corps sans vergogne (comme une « salope »), mais rien n’y a fait. Et elle était mariée. Et un jour je la revois par hasard, elle s’est fait refaire les seins, ils sont énormes. Elle avait changé son look du tout au tout ». A ce moment, Trump et Bush aperçoivent la jeune femme qui doit les escorter jusqu’au plateau sur lequel ils sont attendus. Trump: « Il faut que je prenne un tic tac au cas où je me mettrais à l’embrasser. Tu sais, je suis automatiquement attiré par les jolies–je me mets à les embrasser, c’est comme un aimant. Juste embrasser. Je n’attends même pas. Et lorsque t’es une star elles te laissent faire. Tu peux tout faire. » Billy Bush?: « Tout ce que tu veux » Donald Trump: «Les attraper par la ch[bleep], tu peux tout leur faire. » La réforme du droit des contrats
10/4/2016
Le droit des contrats nouveau est arrivé. L’ordonnance portant réforme du droit des contrat est entrée en vigueur il y a seulement deux jours. S'agit-il comme l'estiment de nombreux commentateur d'une codification à droit constant ou la réforme apporte-t-elle de réelles modifications de notre notre civil?
Le rapport au président de la république qui à défaut de travaux parlementaires permet de capturer l'esprit de la réforme et l'intention qui a animé la chancellerie, fournit à cette égard certains information. On y apprend qu'il est apparu nécessaire de codifier les interprétations prétorienne du code afin de rendre le droit plus lisible. Il s'agirait donc d'une sorte de restatement à la française, une codification après les faits récapitulant les grands principe que 210 ans de jurisprudence interprétative a façonné. si c'est bien le cas pour une partie de ces principes, le texte du code Napoléon lui même n'est pas repris à l'identique. Des concepts tels que la cause sont effacés et sa structure change profondément. Mais surtout des principes que la Cour de cassation avait réussi à maintenir et adapter en fonction des nécessités de la vie moderne y sont contredit. Il ne s’agit donc pas d’une simple compilation des solutions retenues par la jurisprudence. La réforme proclame en effet la liberté contractuelle mais vient dans le même temps consacrer la notion de justice contractuelle. Concrètement cela signifie que de nouvelles obligations seront imposées aux contractants tant à l’occasion des négociations que de la formation et des effets du contrats. Nous souhaitons donc attirer l’attention de nos visiteurs sur quelques uns des changements à venir et ce qu’ils entraineront pour les contrats en cours d’exécution et pour les contrats en cours de négociation. Nous avons donc compilé une liste de question pratiques concernant la réforme. N’hésitez pas à nous faire part de vos impressions, commentaires et appréciation. La réforme s’applique t-elle aux contrats en déjà signé (en cours d’exécution) ? D'une manière générale l'application de la réforme est par excption au principe de la rétroactivité de la loi nouvelle la réforme entre en vigueur, applicable aux contrat conclus à compter du 1 octobre 2016. Aux termes de son article 9, l'ordonnance conle 1er octobre 2016 la solution retenue par la Chancellerie est conforme au droit civil : la loi ne rétroagit pas en principe aux contrats conclus sous l’empire de la loi ancienne. Ainsi les contrat conclus avant l’entrée en vigueur de la réforme ne sont pas concerné par la réforme. Toutefois il existe une exception prévue par le texte lui -même : Il s’agit de trois dispositions concernant des actions déclaratoires (art. 1123, 1158 et 1183 du nouveau code civil). Or Ces actions déclaratoires ne sont pas anodines car elle concerne non seulement les contrats conclus mais également les promesses de contracter ou de vente. Cela signifie dire que pour les contrats conclus avant le 1er octobre 2016, il faudra conserver son Code civil ancien, avec la numérotation ancienne et la combinaison des textes de 1804 et de l’acquis jurisprudentiel… à moins que l’on soit tenté de lire l’ordonnance comme consacrant des solutions qui étaient en germe dans le droit ancien…Par ailleurs les notions qui viennent être consacrée et entendue en soutien d’une plus grande justice contractuelle telle que l’imprévision et la bonne foi dans l’exécution des contrats pourront potentiellement faire l’objet d’une application immédiate par le juge. So you’ve just thought of this great concept and you’ve put together some kind of prototype to convey your project and show investors, prospects, or contractors what your idea would shape into once funded.
Congratulations, you’ve taken your first step towards building your Intellectual property portfolio. Now you need to determine the right time to disclose it and who you'll disclose it to! To do so, here's what you need to ask yourself. Should my secret idea remain secret? Under most legal systems, an idea, by itself, if not expressed into some form of medium so as to reveal its usefulness, novelty and/or originality, is not afforded any protection from an intellectual property perspective. So when you actually put your idea into some kind of prototype, or if you write down what it’s all about, and try to show how it would look like once your project is on track, then you’ve taken your first step towards protecting your idea and turning it into IP, so that it no longer has to remain secret. Now that it is expressed in some form, you can have it registered as a copyright, a patent, a trademark, or patent design, depending on its form. For a detailed post on the difference between those and what protection to choose, check out our Intellectual Property White Paper. Yet, some ideas or concepts can be valuable to your company even though they cannot be expressed in one particular visual prototype or via a set of explanatory documents. It may be too early, the method may not be sufficiently developed to support a patent application as of yet, or you may not have gathered enough funding to file. Or it may just be that the value of the document simply resides elsewhere than in intellectual property. Customer data, hiring plans, forecasts, for instance, are not protected as such under IP laws. But, because their value is immense for a business, the law will recognize the interest you have in keeping those secret under two conditions: the information is not yet available to the public, and the person with whom you shared the information has agreed in writing to keep that information secret. So when the information you need to share doesn’t qualify as an IP assets per say, you need to take other steps to protect it. What can I do to limit disclosures? The first step is to assess whether you need to disclose the information and how much information to disclose. Once you’ve determined exactly how much information you need to share and who will be authorized to have access, you need to make sure the person you disclose it to recognizes the information as confidential through the signature of an NDA, or via the acceptance of a confidentiality obligation in a different contract (employment, work made for hire, contractor, manufacturing etc…). NDAs are non-disclosure agreements, confidentiality agreements. They are contract between two parties who agree to exchange and/or receive information for a given purpose – usually evaluating a potential business relationship -- and where one party (or both) agrees to keep what she/he receives in strict confidence. Good NDAs also state that the information received is shared for the sole purpose of the NDA and does not convey any rights into it. They also warn that the disclosure should not raise expectations as to whether the business relationship envisioned will actually be fulfilled. What NDAs don’t cover WARNING: NDAs are not your one-stop document that will cover all IP and confidentiality needs. In fact, they are wider in scope but smaller in effect. They only cover the confidentiality aspect of non-public information. But the confidentiality obligation they entail can covers a wider range of intangible assets than mere IP rights. They cover any type of documents (including ideas and including documents that are not susceptible of IP protection) provided that the information has not been made publically available. As such, NDAs are not capable of inducing an intellectual property protection, or granting a person intellectual property rights over information shared or work performed, because they are just not meant for that. It is not their purpose. Their purpose is to merely states that the person receiving the information needs to hush about it, and refrain from using it for any other purpose than why it was divulged in the first place. So, if you’ve already decided that you were going to hire a particular contractor, the NDA does not even begin to cover your needs. When you do hire a contractor, sure you’ll need her to protect your information from unauthorized disclosure but you’ll also need to obtain rights in and to the work product. You’ll also need to provide for milestones, and an approval process. So signing just an NDA when hiring a contractor is not sufficient. In fact, it might even be counter-effective. Here’s an example: Great company sells an awesome app and needs new features developed. It selects a contractor and has him/her sign an NDA, then starts providing the codes to contractor to allow her to begin work. Awful Programmer provides flawed code that Great Company ends up having to rewrite and now claims Great Company owes the amount agreed to for the work product. Great Company searches in the NDA ways to refuse payment. There are none. It’s not the NDA’s fault. It just wasn’t programmed to cover these situations. His bigger brother, “Work made for hire” does cover those, and we’ll tell you all about them in an upcoming post. One-way or two-way NDA? NDAs can work one way (only one person receives information and agrees to keep it confidential) or two-ways (both parties recognize that the information they will share needs to be kept secret). If you are planning on exchanging information with a contractor to allow that person to assess the work to be done, or provide a quote, chances are the contractor will only be sharing information with you that are already publically available. So there wouldn’t be any reason to enter into a two-way NDA. Remember, the two-way or bilateral NDA actually binds both parties and burden your company with confidentiality obligations. As such, it may provide grounds for the other party to go after you if they feel you are using information they’ve shared with you. Say the information you need to exchange with a programmer are pieces of codes (so that she can assess whether he can build a new app for your company). If the NDA you sign is two-ways, and you end up not choosing that particular contractor, you’ll still have obligations towards that unwanted contractor. Say that contractor then uses your codes, develops an app while you are doing the exact same thing. The contractor has no right to do so. It says so in the NDA. But because the NDA also says you cannot use the information that the contractor shared with you, you’ll now need to tell apart what’s yours from what’s his. With a one-way NDA, you only need to demonstrate that your code is used. If your contractor is asking for a two-way NDA, identify the information that he/she will be providing to you. Inform your contractor when you believe those are already publically available. Then, make sure the information you recognize as confidential do not include the work product she may provide in the future, or the terms of your relationship. If you are planning on exchanging information about your business with persons who won’t be providing you work product, but will need to also ensure that their own information are in trusted hands, then a two way NDA can be envisioned. But for any NDA to be enforced, it needs to comply with certain often overlooked formal requirements. How can I make sure my NDA will protect my data? Common sense (which is often what business law is about), will tell you that the best way to keep a secret is to avoid sharing it. The minute you start sharing a secret, it no longer becomes one. An NDA is all and well and good, and actually can help you inform the persons you are disclosing your information to about what they risk if they start disseminating your information to other persons. But the truth is that once the information is leaked, the harm is done, and nothing will really make up for the troubles you’ll endure, the loss of time and money, even if you do end up going after the person who let the cat out of the bag. Remember that an NDA is just a contract - not a magic tracker that will let you know when the other side breaches the confidentiality obligations (lets the cat out of the bag). Because it is a contract and you might have to have it enforced at some point, you want to make sure you can actually go after the person who is using your confidential information. The way to do that is to anticipate upon signing the agreement that in order to use it, you’ll need to be able to send an official letter to that person. If you are dealing with an individual located in the country in which you are doing business, here’s what you need to include and attach to the NDA: · Individual first, middle and last names/company name · Place of residence · Social security number (if located in common law countries such as the US) · Fiscal form required for the hiring of freelance by the laws of the country you are doing business in (in the US the form would be a W9). If you are dealing with an individual located outside your country, ask for a copy of the passport to be attached to the agreement. Signing a document that merely states your name and country of residence when your name is a very common one, does not really carry any value. It has less effect than signing a document to which you attached your passport information thereby providing a way for the other signatory party to find you. If you are planning on exchanging information about your business with a company, here’s what you need to include and attach to the NDA: · Company name · Form of incorporation (ex: Gmbh in Germany, Ltd in the UK or in India, Inc. or LLC in the US) · Company address (where it is incorporated and where it is doing business. Sometimes these differ. The more addresses you have, the better chances you’ll have to notify that company in case of an infringement). · The name of the representative who will be signing the NDA and the quality he in which he is acting (authorized representative of the company) together with · A copy of the certificate of incorporation or equivalent Finally, because some civil law countries such as France and Germany require for each page of an agreement and its attachments to be initialed, if you are hiring contractors that are not located in your common law country, ask for the signatory party to initial each page. All these precautions may sound like overboard legalese. And in most cases that’s what they’ll turn out to be. But when things do go wrong, they are the only way you may get a chance to act upon an infringement of the agreement. They also show to the persons you are disclosing the information to that you are serious about the obligations attached to it. |
