Pourquoi y-a-t-il deux fois plus de chômeurs parmi les handicapés?

Si le chômage et la précarité touchent les personnes en situation de handicap deux fois plus que les valides c'est tout simplement parce que les entreprises ne sont pas réellement incitées financièrement à leur ouvrir les portes du monde du travail.

Il existe des solutions concrètes pour aider ces personnes à sortir de la précarité.

Ces solutions passent par une meilleure prise en compte par les ressources humaines des entreprises de la nécessité d'intégrer ces personnes dans leurs effectifs.

Cette prise en compte passe nécessairement par une incitation budgétaire.

Actuellement une contribution dite Agefiph est versée par les entreprises qui n'emploient pas ou peu de personnes en situation de handicap par rapport à la masse salariale de l'entreprise concernée.

Cette contribution est insuffisante et n'incite aucun employeur à considérer ce poste comme une source d'économie. 

A titre d'exemple, une entreprise qui emploie 100 personnes devrait compter dans ses effectifs 6 personnes en situation de handicap.

La contribution maximum que versera cette entreprise en cas de non respect de cette obligation est de 23 208 euros quel que soit le chiffre d'affaire de l'entreprise.

La refonte du mode de calcul de cette contribution afin qu'elle soit modulée en fonction du CA constitue l'une des pistes pour qu'elle puisse enfin pleinement jouer son rôle incitatif.

Une autre mesure concrète réside dans l'exemption de charge pour toute embauche d'un salarié handicapé en CDI.

Pour attirer l'attention des pouvoirs publiques sur l'inefficacité des modes de calcul la contribution actuelle, rendez-vous sur change.org.

Vous y trouverez une pétition proposant
-l'augmentation de la contribution des entreprises non plus en fonction du nombre de salarié mais du chiffre d'affaire réalisé.
- la mise en place d'un crédit d’impôt spécifique et d'une exemption de charge pour toute embauche d'un salarié en situation de handicap en CDI pour les entreprises de moins de 20 salariés.

Ce sont des mesures fortes afin de faire en sorte que les handis puissent contribuer à la société et sortir de la précarité. 

Merci pour votre attention et votre soutien.